公司调动到其他兄弟单位不同意怎么办

公司调动岗位不同意，可协商解除并获补偿。依据《劳动合同法》，公司可与员工协商解约并支付补偿，变更合同需书面同意。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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公司调动岗位员工不同意，常见处理方式为协商解约或继续履行原合同。应根据具体情况选择，若双方无法达成一致，可考虑解除劳动合同并支付补偿。
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调动不同意，可如此处理：1. 与公司协商，表达不同意调岗的立场，尝试达成原岗位继续工作的共识。2. 若协商无果，公司提出解除劳动合同，应明确经济补偿方案，并确保书面协议签署。3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。