停工留薪期满单位有权辞退吗

停工留薪期满单位通常无权辞退。依据《劳动合同法》，停工留薪期内单位不得随意解除合同，否则需支付双倍赔偿金。若违法辞退，将严重影响劳动者权益。
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停工留薪期满单位不能随意辞退。操作如下：1. 若员工康复，应恢复其原工作或安排适当工作；2. 若仍需治疗，可延长停工留薪期；3. 若无法康复且无法安排工作，可协商解除合同并支付补偿；4. 任何情况下，单位都需遵守《劳动合同法》，不得违法辞退。
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处理停工留薪期满问题，单位应续签合同或协商解决。若单位欲辞退，需确保符合法律规定情形，否则将面临法律赔偿。选择处理方式时，应优先考虑劳动者权益及法律规定。