签了某某合同但还没去上班，是否可以免除违约金？

若未涉及专项培训或保密协议，通常可免除违约金。根据《劳动合同法》，仅在用人单位提供专项培训或约定保密事项时，才可约定违约金。若未履行这些义务，劳动者有权拒绝支付，否则可能面临不必要的经济损失和法律纠纷。
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可免除。操作如下：1.收集证据，如合同、招聘信息等，证明合同存在欺诈；2.与用人单位沟通，要求解除合同并免除违约金；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认合同无效并免除违约金；4.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。
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处理方式有协商解除、申请劳动仲裁等。若合同存在欺诈，建议首先与用人单位协商解除合同；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商。