学校保安工作14年后被辞退，未签订劳动合同该如

首先，未签劳动合同被辞退可申请赔偿。其次，根据《劳动合同法》，未签合同被辞退，单位应支付二倍工资作为赔偿金。若不及时处理，可能错失维权机会，无法获得应有赔偿。
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常见的处理方式是先与单位协商赔偿，协商不成再考虑劳动仲裁。具体可先尝试与单位沟通赔偿事宜，无法达成一致时，及时提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签劳动合同被辞退，处理方式如下：1.协商。与单位沟通，要求支付二倍工资作为经济补偿。2.协商无果，则收集证据，如工资条、考勤记录等，提起劳动仲裁。3.劳动仲裁委员会出具裁决书后，单位仍不赔偿，可提起诉讼。