前台岗位被公司取消，我该怎么做？

您可以与公司协商，若协商不成公司可支付经济补偿后解除合同。依据《劳动合同法》，用人单位不能单方调岗，需与劳动者协商一致。若公司强行调岗且不予补偿，可能面临法律纠纷及赔偿。
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对此情况，您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司态度积极，可首选协商；若协商无果且权益受损，可考虑劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。
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可协商或仲裁。具体操作：1.与公司沟通，表达不愿转岗意愿，并询问是否有其他解决方案；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.根据仲裁结果，决定是否需进一步提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，合理合法维权。