员工如何应对公司不提供原岗位的问题

员工面对公司不提供原岗位，应积极维权。依据《劳动合同法》，公司应履行合同约定，不提供原岗位属违约。若不及时处理，可能影响员工权益，如薪资、福利受损，甚至面临失业风险。
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员工应这样应对：1. 协商：与公司HR或管理层沟通，表达诉求，争取恢复原岗位或获得合理补偿。2. 调解：若协商无果，可向工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。3. 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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员工应对公司不提供原岗位，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商无果则申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。