想了解，超50岁没有签劳动合同会怎样处理?

超50岁未签劳动合同，仍可证明事实劳动关系。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月，用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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超50岁未签劳动合同，常见处理方式为收集证据证明劳动关系，然后申请调解或仲裁。选择时，若希望快速解决，可先尝试调解；若调解无果或问题严重，应申请仲裁以维护权益。
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超50岁未签劳动合同，应这样处理：
1. 收集证据：如社保记录、工资单、工作证等，证明劳动关系。
2. 申请调解：向单位劳动争议调解委员会提出，尝试和解。
3. 申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请，裁决劳动关系及赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护合法权益。