劳动合同中离职赔偿培训费如何界定，想了解离
嘉兴市南湖区律师
2025-05-20
离职赔偿培训费视实际情况计算。依据《劳动合同法》，若劳动者未履行培训协议即解除劳动关系，用人单位可要求全额赔偿；服务期未满则按未履行部分分摊。未及时界定可能导致纠纷或不当支付。
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1. 协商：双方就培训费赔偿进行友好协商，达成一致。
2. 调解：申请劳动调解委员会介入，调解双方争议。
3. 仲裁：依据培训协议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼，由法院裁决。
1. 协商：双方就培训费赔偿进行友好协商，达成一致。
2. 调解：申请劳动调解委员会介入，调解双方争议。
3. 仲裁：依据培训协议，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼，由法院裁决。
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