老板不给工资没有劳动合同

您提到老板一直拖欠工资，在申请劳动仲裁后，具体的赔偿标准依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板未与您签订劳动合同且拖欠工资，您有权要求从第二个月开始支付二倍工资作为赔偿。同时，根据法律程序，您应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下途径解决：一是尝试与老板协商解决，明确表达您的诉求；二是向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行查处，并责令其补发工资；三是若条件允许，您也可以委托律师代为仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
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从法律角度，为确保劳动仲裁的成功，您应准备以下材料：身份证明、工作证明（如工作服、工作牌、考勤记录等）、与老板的沟通记录（证明您已催讨工资）、同事的证言等。这些材料有助于证明您与用人单位的劳动关系及老板拖欠工资的事实。准备充分后，向劳动仲裁委员会提交申请，按照法律程序进行维权。