临时促销员不发工资投诉

若临时促销员投诉后劳动监察部门未及时处理，可依据《劳动保障监察条例》第九条、第十一条规定，劳动监察部门负有调查、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的职责，并应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并立案查处。若未依法处理，可向上级劳动监察部门或政府部门反映，或考虑提起行政诉讼，以保障自身合法权益。
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从法律角度看，临时促销员在维权过程中应注意：1. 保存好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、工资条等；2. 详细记录用人单位不发工资的情况，包括时间、金额等；3. 投诉或申请仲裁时，提供真实、详细的证据材料；4. 遵守法律程序，积极配合劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调查。
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除了向劳动监察部门投诉，临时促销员还可以：1. 与用人单位协商解决，明确工资支付时间和方式；2. 若协商无果，申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；3. 必要时，可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。