公司怎样对待临时工的旷工行为，并会罚款吗？

公司可依据用工管理条例对临时工旷工行为处罚，严重者可开除。依据《劳动合同法》等，公司有权制定管理制度，旷工属违纪，严重者如屡教不改，公司可单方面解除劳动关系，避免不良影响。
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公司可多方式处理临时工旷工。具体操作：1.初次旷工，口头或书面警告，并记录在案；2.多次旷工，依据公司规定罚款，并通知其改正；3.屡教不改或情节严重，按程序开除，确保合规且维护公司权益。
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处理临时工旷工常见方式有警告、罚款、开除等。选择方式需依据旷工情节轻重及公司规定，轻微旷工可警告，屡教不改者可考虑罚款或开除，以确保公司正常运营秩序。