长期员工遭遇公司降薪该如何应对？

长期员工遭遇降薪应依法维权。依据《劳动法》等，降薪属劳动合同变更，需双方协商。未及时维权可能导致权益受损，如工资减少、社保缴纳基数降低等。
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遭遇降薪要维权。具体操作：1.尝试与公司沟通，了解降薪原因，要求合理解释；2.若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解；3.调解不成，准备证据，向仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，整理材料，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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应对降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。首选调解，快速且成本低；调解不成则仲裁，具有法律效力；仍不服可诉讼，由法院裁决。根据具体情况选择合适途径。