职工发生疾病公司要怎么办

职工发生疾病，公司应依据法律规定处理。若职工在医疗期内，公司不得辞退，应批准休假；医疗期满后不适应工作可培训或调岗。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致违法辞退员工，面临法律责任。
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职工生病公司应对方式：1. 医疗期内，批准职工休假，不得辞退；2. 医疗期满，如职工不适应工作，先培训或调岗；3. 培训调岗后仍不适应，依法办理辞退手续。
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处理职工疾病问题，公司常见方式为：批准休假、培训调岗或依法辞退。具体应依据职工医疗期情况决定，医疗期内应批准休假，医疗期满后视情况培训调岗或辞退。