事业单位30年临时工到退休年龄无保障如何处理？

事业单位30年临时工退休应享保障，可申请劳动仲裁或咨询法律援助。分析：作为事业单位的长期临时工，虽未享有正式编制，但在工作达到一定年限且到达退休年龄时，仍有权要求单位提供合理的退休保障。这包括但不限于退休金、医疗保险等。若单位拒绝提供，则构成了对员工权益的侵犯。提醒：若单位明确拒绝提供退休保障，或提供的保障远低于合理标准，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确各自的权利与义务；二是若协商无果，则可通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身需求与法律依据；若协商不成，再考虑通过法律手段解决，此时应咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作年限、工资单、劳动合同等证据，明确自身权益，与单位人事或管理层进行沟通，提出合理的退休保障要求。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁结果。3.法律诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求单位提供合理的退休保障。在此过程中，需密切关注法律程序，确保自身权益不受侵害。4.寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或需要专业法律建议，可随时向律师或法律援助机构寻求帮助。