我试用期结束了，还是一个月？

试用期结束离职应提前三天告知。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内**提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同**。若未按规定提前通知，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。严重者，用人单位可要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的经济损失。
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对此情况，常见的处理方式有两种：一是**严格按照法律规定，提前三天书面通知用人单位**；二是**与用人单位协商，争取更灵活的离职安排**。选择时，应考虑用人单位的实际情况和自身需求，若用人单位对离职时间有特定要求，应优先考虑协商。
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试用期结束离职，处理方式如下：1.**提前三天书面通知**：依据《劳动合同法》，提前三日以书面形式通知用人单位，确保离职行为合法。2.**与用人单位协商**：可与用人单位沟通，说明离职原因和期望离职时间，争取更灵活的安排，如提前一个月通知，以减少对工作的负面影响。3.**准备离职材料**：无论选择哪种方式，都应准备好离职信、工作交接等材料，确保离职过程顺利。