饭店过年期间不放假,是否应支付三倍工资?

过年法定假日3天应正常发工资,不放需协商。若未支付三倍工资且未协商,违反《劳动法》,可能影响员工权益,造成劳动关系紧张。
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应支付三倍。具体操作:1.若饭店决定不放假,需与员工协商并支付三倍工资作为补偿;2.如员工同意调休,可安排其他时间补休;3.无论何种方式,都需确保符合《劳动法》规定,避免法律纠纷。
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饭店过年不放假,处理方式有支付三倍工资或安排调休。选择时需考虑员工意愿与饭店运营需求,确保合法合规,维护员工权益。

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