公司只为员工缴纳了工伤保险，是否违反法律规

公司只缴纳工伤保险，未缴纳其他保险违反法律规定。依据《工伤保险条例》等法规，公司应为员工缴纳全面社保，仅缴工伤保险不足。若长期不改正，可能影响员工权益，如医疗、养老无保障，且公司可能面临行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未全面缴纳社保，常见处理方式为补缴并改正。面对此情况，公司应及时补缴缺失的社保项目，并规范未来缴纳流程。若拒绝改正，将可能面临法律制裁及员工维权，故建议尽快合规操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未全缴社保，需补缴。具体操作：1.立即核查社保缴纳情况，明确缺失项目；2.与社保机构沟通，了解补缴流程及所需材料；3.按要求准备资料，尽快完成补缴手续；4.规范公司社保缴纳制度，确保未来合规缴纳；5.如面临员工投诉或法律纠纷，积极应对并妥善处理。