员工劳动合同期满，接下来该如何操作？

劳动合同期满未立刻更新，应尽快协商续签或支付补偿。依据《劳动合同法》，未续签需支付经济补偿，除非用人单位提高条件劳动者拒签。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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劳动合同期满未续签，需快速应对。操作如下：1.立即与劳动者沟通续签意向，若同意则尽快安排续签；2.若劳动者不同意续签或无法达成一致，根据《劳动合同法》计算经济补偿金并支付；3.在整个过程中保留好沟通记录及文件，避免后续纠纷。
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劳动合同期满未更新，常见处理方式为续签或支付补偿。若双方有意续签，应尽快协商并签订新合同；若无意续签，则按法律规定支付经济补偿金，选择时需考虑公司运营需求及劳动者意愿。