退休日期是按阳历还是阴历算

退休日期通常按阳历算。从法律角度看，阳历是国际通用的日期计算方式，具有统一性和明确性。在劳动法规、社保政策等文件中，均采用阳历作为标准日期格式。若退休日期出现与实际领取退休金日期不符，且差异较大时，可能表明存在严重问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，退休日期的处理在不同情况下有所不同：1. 若职工达到法定退休年龄（与阳历相关），且单位未按时办理退休手续，职工可向单位提出申请，要求按时办理并补发退休金。2. 若个人档案中记载的出生日期与身份证不符，导致退休日期争议，职工应提供有效证明材料，向社保部门申请核实并调整退休日期。3. 在特殊情况下，如职工因工作原因需提前或延后退休，需依据相关政策规定，向单位或社保部门提出申请，并经批准后方可执行。在处理过程中，职工应保留好相关证据材料，以便在争议发生时维护自身权益。以上内容仅供参考，具体处理方式还需根据当地法律法规和政策文件来确定。
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在法律上，退休日期的确定方式主要有依据法定退休年龄和依据个人档案记载。对于大多数职工而言，退休日期是按照法定退休年龄来确定的，这通常与阳历日期相关。而个人档案中记载的出生日期等信息，也可能影响退休日期的确定。在选择处理方式时，应首先查阅相关法律法规和政策文件，明确退休日期的计算方式，再根据实际情况进行申请或咨询。