公司未依法实施法定产假，相关处罚是什么？

公司未依法实施法定产假是违法的。依据《劳动法》，公司应保障女职工产假权益，否则将面临法律处罚，如罚款、整改等。不及时处理可能导致公司信誉受损，甚至引发法律纠纷。
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公司未给产假，常见处理方式是先协商，协商无果则向劳动监察部门申诉。选择时应考虑效率与公正，协商能快速解决问题，申诉则能确保权益得到法律保障。
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公司未给产假，应这样处理：1.与公司协商，明确提出产假要求，依据《劳动法》争取权益。2.协商无果，向劳动监察部门提交申诉材料，请求介入调查。3.如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。