你好。我辞工，扣20’%工资，还要下个月才给我发。就是说还有律师费

你辞工后，公司扣20%工资且要下个月发的做法不合法。
如果公司无法证明你辞职给其造成了实际损失，那么扣20%工资的行为就是无故克扣，违反《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。若公司以你未提前通知辞职为由扣工资，但未能提供证据证明因此产生了具体损失及损失金额，该扣减行为也不合法。如果公司在下个月发放工资时，超过了劳动合同约定或公司规章制度规定的工资支付日期，那么下个月才发工资的行为属于无故拖欠工资，同样不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你辞工被扣20%工资且需下个月发放的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你辞工的场景中，公司扣20%工资的行为，若没有合法依据，如你未提前通知辞职给公司造成实际损失且能提供证据证明损失金额，就属于“克扣”工资；而要求下个月才发工资，若超过了正常的工资支付周期，就构成“无故拖欠”。因此，根据此法律规定，公司的上述行为不合法，你有权要求公司足额、按时支付被克扣的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对辞工被扣20%工资且要下个月发的情况，你可以采取以下实用行动建议。
1、与公司协商：主动与公司负责人沟通，明确指出扣工资和延迟发放的行为不合法，要求其足额、按时支付工资。这是快速解决问题的首选方式，通过友好协商可能避免后续繁琐的法律程序。2、收集证据：保留好劳动合同、工资条、辞职通知以及公司扣减工资的相关通知或说明等证据。这些证据能证明你与公司的劳动关系、工资标准以及公司扣工资的事实，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，督促其支付拖欠和克扣的工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑问题的严重程度、证据的充分性以及自身的时间和精力成本。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞工被扣20%工资且要下个月发的情况，可能会带来以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道公司扣工资和延迟发放行为侵害你的权利之日起计算。例如，如果你在辞工后一年内没有就扣工资和延迟发放问题采取任何维权措施，超过一年后再申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理，你将无法通过仲裁途径追讨工资。2、经济损失风险：公司扣20%工资且延迟发放，会直接导致你遭受经济损失。比如，你原本每月工资5000元，被扣20%即1000元，且延迟一个月发放，这不仅让你当月收入减少，还可能影响你的资金安排和生活计划，若公司一直不支付，损失还会持续扩大。