员工做试管期间，公司不能随意解雇。依据《劳动合同法》，解雇需符合法定情形，如严重失职或违法。否则，公司可能面临法律纠纷和赔偿。若不及时处理，将影响公司声誉和劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工试管公司不能解雇。操作如下：1. 若员工无过错，公司应保留劳动关系，提供必要支持；2. 若员工严重违规，公司可依据《劳动合同法》解雇，并承担相应责任；3. 双方有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可协商、调解或提起劳动仲裁。应先尝试内部协商或调解，无法解决时再提起劳动仲裁。选择方式时需考虑员工权益、公司规定及法律法规。
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