没有签署合同的井下第一年工作，是否具备退休

未签署合同不影响工龄计算，需查证实际工作记录。分析：退休资格通常与工龄、年龄及社保缴纳情况相关，未签署劳动合同并不影响实际工作年限的计算。只要能证明在井下工作的实际年限，且符合退休的其他条件（如年龄达到法定退休标准、社保缴纳年限足够等），就具备退休资格。提醒：若单位否认劳动关系，或无法提供有效工作证明，表明问题可能比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；二是直接向法院提起诉讼，请求确认劳动关系及工龄。选择方式：若双方能就劳动关系及工龄问题达成一致，首选调解或仲裁；若单位态度强硬，拒绝承认劳动关系，则可直接提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.收集证据：收集在井下工作的相关证据，如工资单、同事证言、工作记录等，以证明实际工作年限。2.申请调解或仲裁：向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提交申请，请求确认劳动关系及工龄，并要求单位出具相关证明。3.提起诉讼：若调解或仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，请求法院确认劳动关系及工龄，并判决单位承担相应的法律责任。4.退休申请：在确认劳动关系及工龄后，可向社保部门提交退休申请，按照法定程序办理退休手续。