这个月发上个月的工资是合法的。依据《劳动法》等相关法律，公司当月发放上个月的工资符合常规操作，只要保证按时足额发放，不属拖欠。法律依据充分，不存在违法行为。若公司无故克扣或延迟发放，则违反《劳动法》，员工可投诉并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当月发上月工资合理。1. 如公司一贯如此操作且无拖欠，则符合法规要求。2. 若发放时间有变且未提前通知，应与员工沟通解释原因。3. 如遇无故克扣或延迟发放工资，员工有权向劳动监察大队投诉，甚至提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁和提起诉讼。首先尝试与公司人力或财务部门沟通了解发薪周期；若沟通无果且存在克扣情况，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，要求强制执行。
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