生病辞职可以立即走吗?

生病辞职是否可以立即走，需要根据法律规定和具体情况判断。一般情况下，生病辞职也需要提前通知用人单位，但存在例外情形。
是的，生病辞职通常需要提前通知用人单位。
如果您是正式员工，根据规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；
若您还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面或口头；
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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关于生病辞职是否可以立即走，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正版第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款并未因劳动者生病而有例外规定，即无论辞职原因是否为生病，正式员工仍需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。因此，仅以生病为由，在无其他特殊情况下，生病辞职不可以立即走，仍需遵守上述提前通知期限的规定。
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针对生病辞职的情况，为了顺利处理离职事宜，以下是几点实用的行动建议。
1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自己生病的情况以及希望离职的意愿，尝试协商确定离职时间。通过协商，双方可能达成一致，用人单位同意您提前离职，避免因未提前通知产生纠纷。
2、提交书面辞职通知：无论是否协商一致，都应准备书面辞职通知，明确注明辞职原因（生病）和计划离职日期。书面形式可以作为您履行通知义务的证据，避免后续用人单位以未收到通知为由追究责任。
3、办理工作交接：在离职前，按照用人单位的要求认真办理工作交接手续，将自己负责的工作内容、相关资料等移交给指定人员，并做好交接记录。良好的工作交接有助于维护与用人单位的关系，也能减少不必要的麻烦。
4、保留相关证据：保存好医疗证明、书面辞职通知副本、与用人单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据在发生劳动争议时可以证明您的辞职原因和已履行的相关义务。
选择解决方案时，应重点考虑与用人单位的协商结果以及自身的实际情况，优先通过和平协商的方式解决问题。如果您在协商过程中遇到困难或对相关法律规定不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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生病辞职若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您列举并说明。
1、赔偿经济损失风险：如果您未提前通知用人单位就立即离职，导致用人单位因未能及时安排人员接替工作而造成经济损失，如生产延误、客户流失等，用人单位有权要求您赔偿。例如，您是某项目的核心技术人员，因生病未提前通知就离职，项目因无人接手而被迫暂停，给公司造成了几十万元的损失，公司可能会通过法律途径向您索赔该损失。
2、无法证明已履行通知义务的风险：若您仅通过口头方式通知辞职，且未保留相关证据，用人单位可能否认您已提出辞职，甚至以您旷工为由解除劳动合同，并扣发工资等。比如，您口头向主管提出生病辞职，主管当时表示知道了，但之后公司却以您连续旷工多日为由将您辞退，并拒绝支付剩余工资，此时您因无法证明已通知辞职，维权会比较困难。