刚进公司一周想辞职怎么办

刚进公司一周想辞职，应按照法律规定提前通知用人单位。刚进公司一周如果想辞职，应根据是否处于试用期以及是否签订劳动合同，提前通知用人单位。具体如下：1. 如果已签订劳动合同且处于试用期：应提前三日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。2. 如果尚未签订劳动合同：劳动者仍有权提出辞职，但建议以书面形式通知用人单位，并保留相关证据。3. 如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等）：劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。4. 如果劳动合同中有特殊约定：需按照合同约定的方式解除，否则可能面临违约责任。5. 如果公司同意即时离职：可协商一致解除劳动合同，无需履行提前通知义务。6. 如果已经完成试用期：则应提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。
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刚进公司一周想辞职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合刚进公司一周的实际情况，若用人单位已与员工签订劳动合同且约定了试用期，则员工属于试用期内辞职，只需提前三日书面通知即可解除劳动合同，无需公司同意。若尚未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在此期间，员工辞职仍可依据第三十七条主张权利。若用人单位存在未缴纳社保、克扣工资等违法行为，员工还可依据第三十八条主张即时解除权。综上，刚进公司一周辞职的法律依据明确，关键在于是否签订劳动合同、是否处于试用期以及是否存在用人单位违法情形，从而决定辞职方式和是否需要提前通知。
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刚进公司一周想辞职，建议采取以下行动方案：1. 书面提交辞职通知：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内辞职应提前三日书面通知用人单位，确保程序合法。2. 与HR沟通离职流程：了解公司内部离职手续，如工作交接、物品归还等，避免因交接不清引发纠纷。3. 保留相关证据：包括辞职通知副本、用人单位接收通知的证据、劳动合同等，为日后可能出现的争议提供依据。4. 确认工资结算时间：明确离职后工资发放时间及方式，防止用人单位拖欠工资。选择解决方案时，应重点考虑是否签订劳动合同、是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为等因素，以确定是否需要提前通知或是否可立即离职。建议根据自身情况判断后，进一步向专业律师咨询，确保辞职过程合法合规，维护自身权益。
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刚进公司一周辞职，可能面临以下法律风险点：1. 工资被克扣或拖欠：例如，用人单位以未提前通知为由拒绝支付最后几天工资，或拖延发放，导致劳动者经济损失。2. 被要求支付违约金：例如，劳动合同中约定试用期辞职需支付违约金，劳动者在未充分了解条款情况下离职，可能面临被追索违约金的风险。3. 影响后续就业记录：例如，用人单位在离职证明中注明“擅自离职”、“未完成交接”等不利信息，可能影响劳动者今后求职。上述风险虽不一定发生，但一旦出现，可能对劳动者的经济利益和职业发展造成实质性影响，建议提前了解法律条款，必要时寻求专业律师帮助，规避潜在风险。