员工工伤不一定必须走工伤保险公司，但建议优先考虑。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤待遇由用人单位支付；若不支付，工伤保险基金将先行支付。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤常见处理方式有走工伤保险或用人单位支付。选择时，应首先确认用人单位是否缴纳工伤保险费。已缴纳的，通过工伤保险流程处理；未缴纳的，则要求用人单位直接支付工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤处理视情况而定。1. 若用人单位已缴工伤保险，员工应及时申报工伤，按工伤保险流程获得赔偿。2. 若用人单位未缴工伤保险，员工应要求单位支付工伤待遇，单位拒绝时，可申请工伤保险基金先行支付，并考虑法律途径维权。3. 无论何种情况，都需保留好工伤相关证据，以便后续处理。
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