个体户帮公司干活死亡按什么赔偿算

个体户帮公司干活死亡的赔偿标准主要取决于其与公司之间是否存在劳动关系或工伤保险关系。具体情况如下：

1. 如果个体户与公司之间存在劳动关系，则死亡可被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2. 如果个体户与公司之间不存在劳动关系，但存在其他雇佣关系或劳务关系，可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
3. 如果个体户是因个人原因参与公司事务，且无明确法律关系支撑，赔偿可能较难主张，需结合具体证据判断。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若个体户与公司之间存在劳动关系，且死亡发生在工作时间、工作场所，并因工作原因导致，则可适用该条例进行工伤认定和赔偿。

同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等相关费用，以及因误工减少的收入；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若个体户与公司之间无劳动关系，但存在雇佣关系或劳务关系，家属可依据该条款主张人身损害赔偿。

综上，是否适用工伤赔偿，关键在于个体户与公司之间是否存在劳动关系或特定法律关系，建议家属尽快收集相关证据并申请工伤认定或提起民事诉讼。
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1、尽快收集证据：包括个体户与公司之间的沟通记录、报酬支付凭证、工作安排记录等，用于证明是否存在劳动关系或雇佣关系。
2、申请工伤认定：如认为死亡属于工伤，应向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，并附上相关证据。
3、咨询专业律师：由于个体户与公司之间的法律关系可能存在争议，建议尽早咨询专业律师，以便获得针对性的法律建议和诉讼策略。
4、准备民事赔偿诉讼：若无法认定为工伤，可考虑依据《民法典》提起人身损害赔偿诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、死亡是否因工作原因导致、证据是否充分等因素。

建议您尽快联系专业律师，以便更高效地维护自身合法权益。
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1、劳动关系难以认定：例如，个体户未与公司签订劳动合同，也无工资支付记录、考勤记录等证据，可能导致劳动关系难以证明，从而无法申请工伤认定。
2、错过工伤认定时效：例如，个体户家属在事故发生一年后才申请工伤认定，超过法定时效，导致无法获得工伤赔偿。

上述风险可能导致家属无法获得应有的经济赔偿和法律保障，建议及时咨询律师，全面收集证据，并在法定期限内申请工伤认定或提起民事赔偿诉讼。