离职工资打八折需视情况而定，可能不合法。依据《劳动合同法》，工资不得低于本单位相同岗位最低档及当地最低工资标准。若打折后低于此标准，则违法，可能损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资打八折不合法需维权。操作如下：1. 首先核对打折后工资是否满足法律规定；2. 若不满足，与雇主沟通，要求按原工资支付；3. 沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资打八折处理方式需根据具体情况选择。若符合法律规定（不低于最低标准），则可接受；若不合法，应与雇主协商或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。选择时需考虑实际情况和法律规定。
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