退休时间依据法定退休年龄及参加工作日期确定，与生日月份无直接关联。分析：根据法律规定，退休年龄通常与性别及参加工作时的具体情况有关，如男年满60周岁、女工人年满50周岁（女干部年满55周岁）等。生日月份不影响退.

社保卡两个月没钱可能是社保缴费中断或系统问题。从法律角度看，社保缴费是用人单位和劳动者的法定义务，中断缴费可能涉及劳动法及社保法规定的权益受损。若长时间未收到社保待遇，表明问题可能较严重，应及时咨询社保.

外卖店售假需承担赔偿责任。依据《产品质量法》等，售假违法，若被证实，需赔偿消费者损失。不及时处理可能导致声誉受损，面临更严厉的法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

银行卡号错误导致账号冻结，应先联系捷信金融核实并更正信息。分析：从法律角度看，若因个人信息输入错误导致账号异常，你有权要求金融机构进行核实并更正。捷信金融作为借款方，有责任确保交易信息的准确性。若因其系.

新生儿改姓需遵循法律规定，到户籍部门办理变更手续。分析：新生儿改姓需符合《户口登记条例》等相关法律法规，通常需父母双方协商一致，并提交相关证明材料，如出生证、父母身份证、结婚证等，到户籍所在地公安机关户.

中介拒绝支付进场返费，您有权投诉。依据《劳动法》等相关规定，中介应履行支付义务，否则将面临法律制裁。不及时处理可能导致您的权益受损，影响生活和工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

喝酒后掐人脖子属违法行为，具体是否犯罪需视伤害程度。依据《刑法》，造成轻伤及以上构成故意伤害罪，可能面临三年以下有期徒刑等刑罚；未达轻伤则依《治安管理处罚法》处罚。不及时处理可能导致伤势加重，增加刑事责.

女方想分手男方索要高额赔偿不合法。依据《民法典》，恋爱分手索赔无法律依据，违背婚姻自由原则。若不及时处理，可能导致女方遭受持续骚扰或经济压力，影响正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

被骗60元可报警，但立案有金额限制。《刑法》等相关法律规定，诈骗立案通常需金额超1000元。金额较小可能不予立案，但保留证据仍重要，以防类似事件再次发生或金额累积后报案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

二类卡在一定条件下可升为一类卡，但需先解决一类卡冻结问题。分析：银行卡的冻结通常与账户安全、司法执行或银行内部规定有关。在您的一类卡被冻结的情况下，银行可能会限制您对该账户的操作，包括升级其他卡种。因此.

厨房漏水凿开费用需根据司法鉴定收费标准确定。依据相关法规《司法鉴定收费管理办法》，费用将按金额分段计算，不及时处理可能导致漏水加剧，造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

微信账单删除后，银行记录仍可查询。分析：微信账单的删除仅影响微信平台上的记录，而银行作为转账的另一方，会保留相应的交易记录。这些记录是银行进行账务管理和客户交易证明的重要依据，因此，即使微信账单被删除，.

遇到霸王条款可协商或诉讼解决。依据《合同法》，霸王条款可能因违反公平原则而无效，不及时处理可能导致权益受损，如高额违约金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

会理赔。二次事故若属本次事故造成且手术必要，保险公司应赔付。依据《保险法》，保险公司对事故责任承担赔偿，二次手术若符合条件，保险公司应当赔付。不及时处理可能导致超过保险限额，无法完全获赔。 ✫✫✫✫✫有法.

户口搬迁后，独生子女证补助需按新户籍地政策申领。分析：户口搬迁后，独生子女证补助的领取需遵循新户籍所在地的相关政策。一般来说，独生子女证补助是由户籍所在地的政府或相关部门负责发放，因此搬迁后需了解并适应.

牙医诊所服务不好可要求赔偿。依据《医疗事故处理条例》，需对医疗过错鉴定后赔偿，不及时处理可能导致患者权益受损，影响健康恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

持残疾证者开店可办烟草证，但需满足法定条件。从法律角度看，残疾人享有与其他公民平等的权利，包括申请烟草专卖零售许可证。然而，办理烟草证还需符合《烟草专卖法》及其实施条例规定的条件，如经营场所、资金、布局.

报警遭遇仙人跳，应立即配合公安机关处理。根据《刑事诉讼法》等，报警后公安机关将询问情况、制作笔录并立案侦查。不及时处理可能导致证据丢失，难以追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

农民工工资被欠，法院执行不力时，可依法采取多种措施维权。根据《劳动法》等规定，农民工有权要求支付工资，若法院执行局未能有效执行，可能导致农民工生活困难，甚至引发社会问题。因此，必须积极采取措施，如申请强.

公司未依法实施法定产假是违法的。依据《劳动法》，公司应保障女职工产假权益，否则将面临法律处罚，如罚款、整改等。不及时处理可能导致公司信誉受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.