工伤未做伤残鉴定离职，可能影响赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤鉴定是赔偿前提，未鉴定离职可能导致无法获得应有的工伤医疗和伤残就业补助金。严重情况下，可能完全丧失获得赔偿的权利，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有.

交了物业费后，电梯维护费一般需另付。依据《物业管理条例》等规定，物业费不含维修费，电梯维护属维修范畴，业主应配合承担。若不及时维护，可能导致电梯故障，危及安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

可申请医疗鉴定并据实向换证机构申诉。分析：根据相关法律，若因残疾影响换证需有专业医疗鉴定。您左手食指断了一节，若影响到您所申请证件的必备条件，换证机构有权拒绝。但拒绝前应有明确的医疗鉴定证明此残疾确实影.

您有权要求对方及学校赔偿。依据《民法典》，赔偿需根据实际损害确定，协商不成可申请司法鉴定后起诉。不及时处理可能导致权益受损，影响孩子治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

合作经营收益分成应根据双方贡献、风险承担及协议约定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作如下：1.明确合伙企业主营业务及附带业务，确保经营范围合法.

抖音直播举报会启动平台处理机制。依据《抖音社区自律公约》，举报将促使平台审核内容，违规者将受处罚。不及时处理可能导致违规内容持续传播，影响平台秩序和用户体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

劳动局归人力资源和社会保障部及其各级机构监管。《法律依据》明确指出，劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构，负责全国或本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。若不及时监管，可能导致劳动法规执行.

公司调动岗位不同意，可协商解除并获补偿。依据《劳动合同法》，公司可与员工协商解约并支付补偿，变更合同需书面同意。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

若未涉及专项培训或保密协议，通常可免除违约金。根据《劳动合同法》，仅在用人单位提供专项培训或约定保密事项时，才可约定违约金。若未履行这些义务，劳动者有权拒绝支付，否则可能面临不必要的经济损失和法律纠纷。.

家长对子女不管不顾是违法的。依据《未成年人保护法》和《民法典婚姻家庭编》，家长有抚养子女的义务，不履行将受法律制裁。长期忽视可能导致孩子身心健康受损，甚至走向犯罪道路。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

医疗纠纷二审判决一般三个月内。依据《民事诉讼法》，二审案件应在立案后三个月内审结，特殊情况可延长。未及时判决可能影响权益实现及案件公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

能否55周岁退休需依据买断合同及法律规定。分析：煤矿工作被买断后，退休权益需依据买断时的合同内容及现行法律规定确定。若合同或相关法律政策明确规定了买断工龄后的退休年龄，则应遵循该规定。若无明确规定，则需参照.

责任划分需依据双方行为及过错。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，公安机关交通管理部门将根据事故双方行为对事故的作用及过错程度划分责任。若直行车超速且未避让，可能承担主要责任；若转弯车未遵守让行规则，.

新政策下能否如期退休需具体分析，需关注政策变动。分析：特殊工种人员的退休时间通常受到国家政策和相关法律法规的严格规定。若新政策对特殊工种人员的退休年龄、条件或程序有所调整，那么您的退休计划可能会受到影响.

高速匝道超速行驶确实会面临扣分处罚。分析：根据《道路交通安全法》及其实施条例，高速公路匝道口通常有限速标志，明确规定了最高行驶速度。超速行驶不仅违反了交通法规，还增加了交通事故的风险。在限速60的道路上开到.

可以退学费。根据《教育法》等相关规定，学生因故退学可申请退款。不及时处理可能导致退款难度增加或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可退学费。操作如.

您需交至2033年，累计满15年，方可享受退休待遇。分析：根据我国社保法规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的参保人员可享受基本养老保险待遇。女性职工的法定退休年龄通常为55岁（具体可能因职业、地区等因素有所差异.

16岁上班不发工资违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额支付工资，否则劳动者可向劳动管理部门申请劳动仲裁，主张权益。长期拖欠工资，公司可能面临法律制裁，需支付赔偿金及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有.