跳槽到新单位第一年有年休假吗

跳槽新公司第一年通常无年假。依据《职工带薪年休假条例》,需连续工作满12个月才享受带薪年休假。未及时安排年假,单位需按日工资300%支付报酬。
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跳槽新公司第一年无年假,常见处理为与单位协商。若单位工作安排允许,可争取跨年度休或支付未休年假报酬,选择需基于单位实际情况和职工意愿。
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跳槽第一年无年假。处理方式:1. 若已工作满1年,可与单位协商安排年假;2. 单位确因工作不能安排,可协商跨年度休或支付3倍工资报酬;3. 注意保留工作记录和沟通证据,以备维权。
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