公司拖欠佣金不给劳动仲裁

您可能想进一步了解劳动仲裁申请的具体流程及其法律基础。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，流程包括：首先，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及清单等材料（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条）。仲裁委立案后，会给予双方举证期，并安排开庭审理。在庭审中，仲裁委会尝试对双方进行调解，若调解不成，则会下达裁决书。整个过程需在劳动仲裁内结案（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条至第四十三条）。
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针对公司分支机构在不同地区的情况，您应选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。具体操作上，若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，您可以根据个人便利选择其一；提交材料时，确保材料齐全，包括针对不同地区的特定要求，如是否需要提供额外的地区性证明文件等。
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从法律角度看，除劳动仲裁外，您还可以通过以下途径维护权益：一是向劳动监察部门投诉，由其对公司进行查处（依据《劳动保障监察条例》）；二是若仲裁裁决后公司仍不履行，可向法院申请强制执行（依据《民事诉讼法》相关规定）；三是若佣金拖欠涉及金额较大或情节严重，可考虑以恶意欠薪等罪名向公安机关报案，追究公司刑事责任。