单位社保15年加灵活就业5年，我可以在50岁退休吗？

能否50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，退休条件涉及工龄、年龄及保险缴纳情况。若您为单位职工且符合女工人身份，单位连续缴纳社保满10年，可能满足50岁退休条件。但若存在灵活就业期间社保缴纳不连续或身份不符等情况，则可能影响退休资格。若对退休政策有疑问或发现社保缴纳记录异常，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、核对个人社保缴纳记录及咨询当地社保局或法律专业人士。首先，应明确国家及地方关于退休年龄及社保缴纳的具体规定；其次，核对个人社保缴纳记录，确保无遗漏或错误；最后，如有疑问，及时咨询当地社保局或聘请法律专业人士进行解答。选择方式：对于普通职工，可先尝试自行查询法律法规及核对社保记录，若问题复杂或存在争议，则建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到保障。
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具体操作指南：1.查询法律法规：登录国家及地方政府官方网站，查阅关于退休年龄、社保缴纳及退休政策的相关规定，明确个人是否符合退休条件。2.核对社保缴纳记录：登录当地社保局网站或使用相关APP，查询个人社保缴纳记录，确保单位社保缴纳满10年且灵活就业期间社保缴纳无遗漏。3.咨询专业人士：如发现社保缴纳记录异常或对退休政策有疑问，应及时咨询当地社保局工作人员或聘请法律专业人士进行解答。专业人士将根据具体情况提供个性化建议，帮助解决退休资格问题。若涉及法律纠纷，还可协助提起诉讼或仲裁，维护个人合法权益。