针对公司起诉员工要求返还已发工资的情况，这需具体分析。若员工已依法通过劳动仲裁并获得支持，表明公司确实存在拖欠工资的行为。【解答内容】中提及，劳动仲裁是基于《劳动法》等相关法律法规进行的裁决，具有法律效力。若公司无新证据推翻仲裁结果，其起诉要求返还工资的行为可能缺乏法律依据。员工应积极应诉，并引用《劳动争议调解仲裁法》等相关条款，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动仲裁裁决得到执行的关键在于：1.及时申请法院强制执行，依据《民事诉讼法》相关规定，确保裁决的法律效力；2.保留好所有相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资条等，以证明公司拖欠工资的事实；3.积极配合法院执行程序，提供必要信息，确保裁决得以顺利执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在起诉期间继续拖欠工资，员工可采取以下措施：1.继续向劳动行政部门投诉，要求其责令公司支付；2.申请法院强制执行劳动仲裁裁决，确保工资发放；3.保留好所有工作记录、工资条等证据，以备诉讼之需。这些措施有助于员工在法律框架内有效应对公司拖欠工资的行为。
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